تنظم القوانين المتعلقة بالإجازات المرضية للعاملين في الحكومة مختلف الأنظمة التي تحكم عملهم، بما في ذلك الحقوق الخاصة بالإجازات التي يحق لكل موظف طلبها عند الحاجة، مما يتيح لهم معرفة حقوقهم بشكل واضح.
ما هي القوانين الدستورية التي تخص الإجازات المرضية للموظفين الحكوميين؟ وما هي تفاصيل الإجازة المرضية؟ سوف نتناول هذه المواضيع في هذا المقال، فلا تتردد في المتابعة.
الإجازة المرضية
توجد العديد من الأسباب التي قد تدفع الموظف إلى أخذ إجازة مرضية، مثل:
- الإصابة بمرض معين يتطلب العلاج أو الخضوع لعملية جراحية مما يستدعي الراحة والتعافي.
- في حالات المرض، قد لا يتمكن الموظف من أداء مهامه بكفاءة كما هو المعتاد.
- تختلف أنواع الإجازات؛ فالإجازات التي يمنحها صاحب العمل قد تتباين بين الحكومي والخاص.
- الإجازات الحكومية عادة تكون محددة وواضحة، بينما تمتلك الشركات الخاصة أنواع مختلفة من القوانين الخاصة بها.
- غالباً ما تكون الإجازة المرضية مدفوعة الأجر، وذلك لتمكين الموظف من التعافي سريعاً والعودة إلى العمل.
- يمكن للموظف دمج إجازاته السنوية مع الإجازة المرضية للحفاظ على جزء من راتبه.
- إذا كانت الحالة الصحية للموظف بحاجة إلى فترة طويلة من الراحة، يمكن لصاحب العمل منحه إجازة مرضية.
- في حالة الإصابة أثناء العمل، يتم التعامل معها وفقاً لقوانين فإن إصابات العمل، والتي تختلف عن الإجازات المرضية.
- توجد إجازات مدفوعة مسبقًا، حيث يمكن للموظف العودة إلى عمله بسرعة بعد تعافيه.
- لكن الإجازة المرضية المدفوعة الأجر تكون عادة فقط للإجازات الطويلة المطلوبة للتعافي.
تابع أيضًا:
قانون الإجازات المرضية للعاملين بالحكومة
فيما يلي تفصيل لقوانين الإجازات المرضية في مصر وما ينطبق على الموظفين الحكوميين:
- تنص القوانين المصرية على حق الموظفين الحكوميين في الحصول على إجازة مرضية في حال تعرضهم لأي مرض شديد أو تدهور في صحتهم.
- تمنح الإجازة المرضية عند الحاجة لإجراء عملية جراحية أو بعض الفحوصات الطبية الشاملة أو عند التعامل مع وعكة صحية جادة.
- القوانين لا تنطبق على الموظفين الجدد خلال فترة التدريب، التي تمتد لثلاثة أشهر.
- تسمى هذه الفترة بفترة الاختبار، ولا يحق خلالها للموظف الحصول على إجازة مرضية.
- إذا كان المرض قصير المدى، يحق للموظف طلب إجازة عارضة.
شروط الإجازات المرضية
ما هي الشروط المطلوبة للحصول على إجازة مرضية وفقاً للقوانين المدنية؟ دعونا نستعرضها:
- يمكن للموظف أن يأخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاثة أشهر بدون خصم من الراتب.
- هذه الإجازة تعتبر حقاً لكل موظف يشتغل في الخدمات المدنية، ويستحقها كل ثلاث سنوات.
- يجب الحصول على موافقة من اللجنة الطبية وفقاً لنص المادة 51 من قانون الخدمة المدنية.
- تصدر اللجنة تقريرًا يمنح الموظف إجازة لمدة شهر إذا استمرت حالته الصحية لفترة طويلة.
- يمكن تمديد الإجازة ثلاثة أشهر إضافية بمعدل 75% من الراتب.
- إذا استمر المرض لفترة أطول، يمكن للجنة أن تمنح المريض إجازة لمدة ستة أشهر بجانب خصم 50% من راتبه.
- بعد الحصول على إجازة مرضية لمدة ثلاثة أشهر، وبعد ذلك ستة أشهر إضافية، يصبح من غير الممكن منح مزيد من الإجازات المرضية.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية غير مدفوعة الأجر بعد ذلك.
حالات عدم قبول الإجازة المرضية
سنقوم بتوضيح الحالات التي يمكن فيها رفض الإجازة المرضية:
- إذا كان الموظف في فترة التدريب أو الاختبار ولم يلتحق بعد بالوظيفة بشكل رسمي.
- إذا كان الضرر ناتجًا عن سوء تصرف من جانب الموظف مثل تعاطي الكحول أو المخدرات أو حدوث مشاجرات.
- في حالة وقوع حادث يتسبب في معاناته، قد يُرفع عنه حق الحصول على الإجازة.
- إذا كان الموظف قد حصل على إجازة مرضية وقام بالعمل في مكان آخر، قد يتعرض لإلغاء إجازته.
التعديلات المقترحة على قانون العمل المصري الخاصة بالإجازات المرضية
سنناقش التعديلات المقترحة لقانون الإجازات المرضية للعاملين بالحكومة:
- يعمل قانون العمل المصري على تحسين ظروف الموظف، حيث تسعى الاقتراحات الجديدة إلى ضمان حقوقهم دون التأثير على سير العمل.
- تم إعداد قائمة بالاقتراحات والمقترحات المتعلقة بالقوانين الجديدة.
- تم تشكيل لجنة لدراسة هذه القوانين وقدمت تقريرها النهائي للجهات المختصة.
- وافق النائب جبالي المراغي رئيس لجنة القوى العاملة على هذا المشروع.
- تمت مناقشة كافة بنود القانون في اجتماعات ديمقراطية وموضوعية.
- كان هناك بند يقترح إلغاء الإجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين في إطار المشروع المقترح.
- كما تم اقتراح قانون جديد يمنح الموظف حق الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
شروط تطبيق قانون الإجازات المرضية الجديد
لكي يتم تطبيق هذا القانون الجديد، هناك عدة شروط نلخصها فيما يلي:
- يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية مدتها ستة أشهر مع حصوله على 85% من راتبه.
- كما يستطيع الموظف أخذ إجازة مرضية لمدة ثلاثة أشهر مع الاحتفاظ بالراتب كاملًا خلال هذه الفترة.
- يمكن للموظف الحصول على 75% من راتبه خلال الثلاثة أشهر الأخرى من الإجازة المرضية.
- أصدرت اللجنة المعنية آرائها وقراراتها النهائية بشأن القانون الجديد، وسنستعرض تفاصيلها لاحقًا.