تشريعات وقوانين الصحة والسلامة في بيئة العمل

قوانين وأنظمة الصحة والسلامة المهنية تشير إلى المبادئ والحقوق المعنية بكل من أصحاب العمل والعمال، وتضمن عدم تعرض أي من الطرفين لأضرار مادية أو جسدية.

تتحمل الأطراف المعنية مسؤولية الأضرار في حال حدوثها. في هذا المقال، سوف نتناول قوانين وتشريعات الصحة والسلامة المهنية بالتفصيل.

تاريخ الأنظمة الصحية والسلامة المهنية

قبل عام 1970، لم يكن هناك تنظيمات خاصة بمجال الصحة والسلامة المهنية في الولايات المتحدة الأمريكية.
- بلغ عدد الوفيات والإصابات الخطيرة حوالي 14,000 حالة.
- في عام 1970، أقر الكونجرس الأمريكي تشريعات الصحة والسلامة المهنية.
تم تأسيس إدارة السلامة والصحة المهنية في وزارة العمل الأمريكية عام 1971.
- للحماية نحو 90 مليون عامل أمريكي يعملون ضمن بيئات مختلفة.
- للتقليل من مخاطر العمل والإصابات وضمان ظروف عمل آمنة.

أسباب الحاجة إلى قوانين الصحة والسلامة

تشجيع العمال وأصحاب العمل على تقليل مخاطر العمل وتطبيق برامج السلامة.
إنشاء سجلات دائمة لرصد الإصابات والأمراض المهنية.
- وتعويض العمال عن تلك الإصابات من خلال تكاليف العلاج أو المكافآت.
إعداد برامج توعوية لزيادة الوعي حول السلامة والصحة المهنية.
وضع قوانين وتشريعات تناسب ومتطلبات بيئات العمل المختلفة.
تحديد المسؤوليات والالتزامات لكل من العمال وأصحاب العمل فيما يتعلق بالصحة والسلامة.

مسؤوليات أصحاب العمل والعمال

مسؤوليات أصحاب العمل:

يلزمهم توفير أماكن العمل الآمنة والمعدات اللازمة للحماية من الإصابات.
- وعليهم تحمل المسؤولية عن أي إصابة تُسجل نتيجة للإهمال أو التقصير.
الامتثال لكافة التعليمات والمواصفات الخاصة بالسلامة والتي تصدرها إدارة السلامة والصحة المهنية.
- حيث يتم تحديث هذه التعليمات وفقًا لأفضل ممارسات العمل.

مسؤوليات العمال:

يجب على العمال الالتزام بالقوانين والإرشادات التي تصدرها إدارة السلامة والصحة المهنية، مع حماية حقوقهم من المخاطر والإصابات.

أولويات الفحص من قبل إدارة السلامة والصحة المهنية

يقوم مفتشو الإدارة العامة للصحة والسلامة المهنية بإجراء فحوصات دورية على أماكن العمل المختارة عشوائياً:

فحص أماكن العمل التي شهدت إصابات خطيرة أو حالات وفاة لتحديد الأسباب ومعالجتها.
التحقيق في المواقع التي وقعت فيها إصابات خطيرة.
التعامل مع الشكاوى المقدمة من العمال حول مخالفات أصحاب العمل.
إجراء فحوصات دورية لمتابعة تطبيق إجراءات السلامة.
التأكد من الامتثال للتوصيات السابقة المتعلقة بالسلامة في أماكن العمل.

اعتبارات الصحة والسلامة المهنية

النظر إلى أن العامل هو ركيزة العملية الإنتاجية، والتعرض لمخاطر يضر بحياته.
- ويؤثر ذلك على أدائه وبالتالي يؤثر على العملية الإنتاجية، مما يؤدي إلى ضعف في الدوران الاقتصادي.
أي خطر يهدد أمان العامل في مكان عمله يعتبر انتهاكًا لحقوق الإنسان.
- حيث يجب منع تعرض أي شخص للخطر مهما كانت الظروف.
تهدف قوانين السلامة والصحة المهنية إلى حماية العامل وتعزيز العملية الإنتاجية.
- توفر الظروف المهنية المناسبة شعورًا بالأمان للعامل وبالتالي تعزز إنتاجه.

تصنيفات المخاطر والحوادث بحسب إدارة الصحة والسلامة المهنية

قسّمت الإدارة المخاطر والإصابات التي قد يتعرض لها العمال إلى عدة أنواع:

مخاطر كيميائية: تشمل العمل مع مواد حارقة أو قابلة للاشتعال.
مخاطر فيزيائية: تتعلق ببيئات العمل المضطربة مثل الضجيج والاهتزازات.
- كذلك تشمل الرطوبة الشديدة، والضغط، وأيضًا الحرارة أو برودة الجو.
مخاطر كهربائية: تتعلق باستخدام الطاقة الكهربائية والإهمال في تغطية الأسلاك.
مخاطر بيولوجية: ناجمة عن عدم النظافة وانتشار الفيروسات والجراثيم بين العمال.

أهداف النظام الأمني للصحة والسلامة المهنية

توفير بيئة عمل موثوقة من خلال توفير احتياطات السلامة المناسبة للعمال.
حماية سلامة العامل وصرف الأخطار المحتملة نتيجة الإهمال في شروط السلامة.
المحافظة على سلامة المعدات والآلات الموجودة في مواقع العمل.
تنفيذ شروط نظام إدارة الجودة وفقًا للقوانين المتعلقة بحقوق العمال.
تطبيق المعايير الدولية المتعلقة بالسلامة المهنية.
الحرص على الحفاظ على البيئة وعدم تلويثها بأي شكل من الأشكال.
نشر ثقافة السلامة والصحة المهنية بين جميع الفئات العمرية في المجتمع.
- لتصبح مفهومًا أساسيًا في كافة المجتمعات.

المخالفات والعقوبات

بعد الفحص من قبل مفتشي إدارة السلامة، إذا تم اكتشاف مخالفات.
سيتم إبلاغ صاحب العمل كتابيًا بالمخالفات المتواجدة.
يجب على صاحب العمل عرض نموذج المخالفات بشكل واضح في مكان العمل.
ويتم إعلام العمال بذلك لمدة ثلاثة أيام كتنبيه.

الغرامات بحسب نوع المخالفات

المخالفات غير الجسيمة: تتعلق بالسلامة لكن لا تؤدي لمخاطر كبيرة.
- تكون الغرامة 7,000 دولار أمريكي عن كل مخالفة ويمكن تخفيضها إلى 5% حسب الحالة.
المخالفات الجسيمة: تؤدي لمخاطر كبيرة أو وفيات.
- تكون الغرامة 7,000 دولار لكل مخالفة دون تخفيض.
المخالفات المتعمدة: يعرف صاحب العمل أنها مخالفة ولم يتخذ إجراءً لتجنبها.
- الغرامة تصل إلى 70,000 دولار لكل مخالفة.
- وفي حالة عدم الامتثال قد تصل الغرامة إلى 250,000 دولار للوفاة بسبب مخالفة تعرض الإرهاق للخطر.

المخالفات المتكررة

إذا تكررت نفس المخالفة عدة مرات، فإن الغرامة تصل إلى 70,000 دولار.
شأن الفشل في تنفيذ ملاحظات الأوشا قد تؤدي إلى غرامة تتراكم بمقدار 7,000 دولار لكل يوم تأخير بعد المهلة المحددة.