فهم مفهوم القيادة
تتعدد التعريفات المتعلقة بمفهوم القيادة من قبل رجال الأعمال والخبراء في هذا المجال. إليكم أبرزها:
ستان كيمير
تُعرف القيادة الفعالة بتوفير رؤية واضحة وتحفيز الفريق للعمل معاً نحو هدف مشترك، مع فهم مواهب كل فرد وتحفيزهم بشكل فعال لبذل قصارى جهدهم لتحقيق أهداف المجموعة.
دافني مالوري
القيادة تتمثل في فن خدمة الآخرين عبر تزويدهم بالأدوات والتنمية المطلوبة، بالإضافة إلى الدعم الفكري والعاطفي، ليمكنهم من تحقيق كامل إمكاناتهم سواء كان ذلك على المستوى الشخصي أو المهني.
ألكسيس ديفيس
القائد هو الشخص الذي يتمتع بفهم شامل للعمل، مما يمكنه من التعاطف مع أفراده. بالإضافة إلى تأثيره الإيجابي عليهم، تعتبر القيادة أيضاً بمثابة مصدر إلهام وتحفيز.
جودي كروكيت
الزعيم الحقيقي هو الذي يهيئ بيئة تشجع الآخرين على استثمار مهاراتهم وأفكارهم والمساهمة بفعالية في المشروع أو المؤسسة.
كورت
يخلط الكثيرون بين الإدارة والقيادة، لكنهما ليسا متساويين. فالقيادة تنبع من النفوذ والتأثير ويمكن أن تأتي من أي فرد في مختلف المستويات، حيث تساهم في رفع الروح المعنوية والتعاون نحو أهداف مشتركة. تتجلى القيادة الحقيقية عندما تؤثر إيجابياً في حياة من حولك.
كاتي إيسلي
تنطوي القيادة على مغادرة منطقة الراحة واتخاذ المخاطر من أجل خلق فرص جديدة.
مات بارني
القيادة هي الأنشطة التي تجلب رؤى المستقبل إلى الحاضر من خلال تصور الممكن وإقناع الآخرين بالعمل لتحقيق هذه الأهداف.
سوزان آشر
القائد هو الشخص الذي يقودك نحو وجهات قد لا تذهب إليها بمفردك.
كندرا كولمان
القيادة هي فعل وقرار يتطلب اتخاذ مواقف أو خطوات من أجل تحفيز وإلهام الآخرين للعمل معك. القائد الأكثر فعالية لا يعتمد على اللقب أو القوة المكانية، بل يظهر القدرة على استخدام سلطته الشخصية جنباً إلى جنب مع تأثيره الاستراتيجي، مما يجعل قيادته فعالة.
روبرت بريزيوسي
القيادة تتعلق بالأفعال التي يقوم بها الفرد أو المجموعة، تهدف إلى تحقيق نتائج محددة، ببساطة تساعد في إنجاز الأمور. ويكون القائد هو الشخص الذي لا يعتمد على التسلسل الهرمي لتحقيق أهدافه.
جوش
القيادة هي القدرة على إلهام الآخرين للدفع نحو رؤية مميزة. بينما تركز الإدارة على إنجاز المهام، تركز القيادة على الأفراد. في النهاية، يعتبر التغيير من أهم محركات القيادة والتحفيز الدائم.
بوب ماسون
يمكن تعريف القيادة ببساطة على أنها القدرة على تحفيز الآخرين للقيام بما يتطلع إليه القائد. القيادة الفعالة، سواء كانت رسمية أم غير رسمية، تساعد في رفع مستوى الآخرين لتحقيق إمكاناتهم القصوى أثناء العمل نحو أهداف المنظمة. كل الأعضاء في المؤسسة الذين يتحملون مسؤولية أعمال الآخرين يمكنهم أن يصبحوا قادة جيدين إذا تم تنسيق القيادة بشكل صحيح.