تصنيفات مسميات وظائف الموارد البشرية
تعتبر إدارة الموارد البشرية جزءًا أساسيًا في كل شركة أو مؤسسة، حيث يتم تقسيم المسميات الوظيفية في هذا المجال إلى عدة مستويات وفقًا لهيكل الشركة، كما يلي:
المسميات الوظيفية في الموارد البشرية للمبتدئين
يتطلب التقدم لهذه الوظائف الحصول على شهادة البكالوريوس في مجالات مثل إدارة الأعمال أو الموارد البشرية. والمسميات الوظيفية في هذا المستوى تشمل:
- منسق التوظيف
تتركز مهام منسق التوظيف على دعم عمليات توظيف الموظفين، إجراء الفحوصات اللازمة للمرشحين، وتقديم المساعدة في تحديد الاحتياجات الوظيفية، بالإضافة إلى تنظيم المهام الإدارية مثل طلبات الإجازات.
- أخصائي التوظيف
يتولى أخصائي التوظيف مسؤولية صياغة الوصف الوظيفي، تقييم السير الذاتية وطلبات التوظيف، تنظيم مواعيد المقابلات، وإدارة جداول الموظفين.
- مساعد الموارد البشرية
تشتمل مهام مساعد الموارد البشرية على دعم مدير الموارد البشرية في المهام الأساسية، بما في ذلك التوظيف وإدارة شؤون الموظفين والرواتب.
- معاون الموارد البشرية
يهتم معاون الموارد البشرية بالإجابة على استفسارات الموظفين، وتنظيم الملفات الخاصة بالموظفين، ومعالجة طلبات التوظيف الجديدة.
- ممثل الموارد البشرية
تركز وظيفة ممثل الموارد البشرية على معالجة طلبات التوظيف، تعبئة الاستمارات المتعلقة بها، وتعريف المتقدمين بمزايا الشركة وطبيعة العمل.
- مدير الموارد البشرية
تتمثل مسؤوليات مدير الموارد البشرية في الحفاظ على سجلات التوظيف وقواعد البيانات الخاصة بالموظفين وعقودهم.
- محلل الموارد البشرية
يتولى محلل الموارد البشرية جمع وإدارة بيانات الشركة والموظفين، مراجعة الرواتب، إجراء الدراسات الاستقصائية، وتقديمها إلى المدير.
المسميات الوظيفية في الموارد البشرية ذات المستوى المتوسط
تشمل المسميات الوظيفية ذات المستوى المتوسط في الموارد البشرية ما يلي:
- مدير الموارد البشرية
يختص هذا المسمى بالإشراف على جميع جوانب التوظيف، بما في ذلك الميزانية، وإجراء المقابلات، وإدارة الرواتب والتحقيقات.
- مدير التوظيف
يتمثل دور مدير التوظيف في إدارة عمليات التوظيف، تطوير استراتيجيات التوظيف، وصياغة الميزانية والتقارير.
- مدير التعويضات
يركز مدير التعويضات على إدارة الشؤون الصحية والمالية للموظفين والتعويضات ذات الصلة.
- الشريك التجاري
يتعاون الشركاء التجاريون مع المختصين والمديرين الاستشاريين لتقديم الدعم في عمليات الموارد البشرية.
- مدير العمل
يعتبر هذا المسمى مسؤولاً عن التوظيف الرقمي وإدارة العلامات التجارية.
المسميات الوظيفية في الموارد البشرية ذات المستوى الرفيع
تشمل المسميات الوظيفية ذات المستوى الرفيع في الموارد البشرية ما يلي:
- مدير الموارد البشرية
يتولى هذا الدور الإشراف على كافة مهام الموارد البشرية مثل عمليات التوظيف والتدريب.
- نائب مدير الموارد البشرية
يعتني نائب مدير الموارد البشرية بإدارة شؤون الموظفين داخل الشركة.
- رئيس قسم الموارد البشرية
يكون مسؤولًا عن إدارة القسم وتطوير استراتيجيات التدريب والتوظيف.
- نائب الرئيس للموارد البشرية
يقوم هذا الدور بإشراف وتوجيه خطط التوظيف والمسائل المالية المتعلقة بالموظفين.
المسميات الوظيفية في الموارد البشرية ذات المستوى المتخصص
تشمل الموارد البشرية المتخصصة عددًا من المسميات الوظيفية كما يلي:
- أخصائي الموارد البشرية
يتولى هذا الدور إدارة مجالات العمل المختلفة، بما في ذلك فحص المرشحين وتوجيه وتدريب الموظفين.
- مدير اختيار المواهب الوظيفية
يختص هذا الدور باختيار أفضل المرشحين للوظائف الشاغرة وتنسيق مواعيد المقابلات.
- مدرب الموارد البشرية
تركز مهام مدرب الموارد البشرية على تدريب الموظفين الجدد وتطوير مهارات الموظفين الحاليين.
- مدير التوظيف
يختص هذا الدور بوضع استراتيجيات التوظيف وتعيين المرشحين المناسبين للوظائف المطلوبة.
- أخصائي معلومات الموارد البشرية
يتولى هذا المسمى مسؤولية متابعة أحدث التقنيات في مجال الموارد البشرية وتطبيقها في بيئة العمل.