مفهوم القيادة وأهميتها

مفهوم القيادة

تُعرّف القيادة (بالإنجليزية: Leadership) بأنها القدرة على تحفيز مجموعة من الأفراد وتحفيز اهتمامهم، واستثمار طاقاتهم لتحقيق الأهداف المنشودة بفعالية وحماسة. كما يمكن اعتبار القيادة صفة تميز القائد في توجيه الآخرين ليكتسب طاعتهم واحترامهم وولائهم. وتشمل القيادة أيضاً استثارة همم الأفراد وتسهيل التعاون بينهم لتحقيق هدف معين. ومن الناحية اللغوية، يعود أصل كلمة القيادة إلى الفعل “قادَ” والذي يدل على السيطرة والتوجيه.

تتواجد القيادة في مجالات متعددة في جميع أنحاء العالم، مثل المجتمع، الدين، السياسة، والحملات الانتخابية. ويمكن اعتبار القيادة شكلاً من أشكال الفن الذي يشجع الأفراد على القيام بمهام معينة لأنهم يرغبون في تحقيقها بصدق. في بعض الأحيان، تتطلب القيادة اتخاذ خيارات صعبة، ولكن يمكن التغلب على التحديات من خلال وضع رؤية واضحة لتحقيق الأهداف.

أنماط القيادة

تتنوع أساليب القيادة، وليس من الضروري أن يتشابه جميع القادة، إلا أن القائد المثالي هو الذي يمتلك المعرفة بجميع الأساليب ويستطيع التعامل مع شتى القضايا بطريقة فعالة. ومن أشهر أنماط القيادة الستة التي قدمها دانيال جولمان ما يلي:

• القائد المتسلط: يتبع أسلوب أوامر فورية ويعبر عن ذلك بعبارة “افعل ما أقوله لك”.
• القائد القدوة: يتميز بتوجيه ذاتي سهل، ويبرز ذلك في عبارة “افعل كما أفعل، الآن”.
• القائد الموثوق: يتمتع بثقة عالية بالنفس ويدعو الآخرين ليكونوا جزءاً من رحلته بعبارة “تعال معي”.
• القائد المتناغم: يقترح أنه “الناس يأتي أولاً”.
• القائد الديمقراطي: يسأل دائماً، “ما رأيك؟”.
• القائد المُدرّب: يشجع الآخرين بعبارة “حاول، جربها”.

القيادة في مجال الأعمال

تمثل القيادة في مجال الأعمال القدرة على إدارة الموظفين بجميع مستوياتهم، بالإضافة إلى توجيه الموارد وتنظيم الأعمال من خلال التخطيط والتنظيم والتوجيه، مع التأكيد على أهمية الالتزام بتحقيق الأهداف بما يعكس ثقافة المؤسسة. وعادة ما يشغل القادة المحترفون في عالم الأعمال مناصب تنفيذية مثل الرئيس التنفيذي، وكبير مسؤولي التشغيل، وكبير المسؤولين الماليين.

خصائص القائد الفعّال

يُعرف القائد الفعّال بأنه الشخص الذي يمتلك القدرة على تحفيز وتوجيه الأفراد، ويسعى لتدريبهم لتحقيق الأهداف وتحويل الرؤية المستقبلية الملهمة إلى واقع. ومن أبرز خصائص القائد الفعّال:

• واثق بنفسه ومثابر وقادر على مواجهة التحديات والإخفاقات.
• يجيد التفاعل والتواصل بفعالية.
• مبدع ومبتكر في مجاله.
• حكيم فعّال في أوقات الأزمات.
• مرن، منفتح، ومحب للمخاطرة.
• يمتلك رؤية ثاقبة، ويتسم بالذكاء والمهارة.
• موضوعي، إنساني، قوي الإرادة، ومتمرس في عمله.

الفروق بين القائد والمدير

يخلط الكثيرون بين القيادة والإدارة. حيث أن المدير هو المسؤول عن تنظيم وتنسيق الموارد الاقتصادية في المشاريع التجارية. فيما يلي بعض الفروقات بين القائد والمدير: