تخصص إدارة الموارد البشرية

يُعتبر تخصص إدارة الموارد البشرية من التخصصات الرئيسية التي تقدمها كليات إدارة الأعمال. يركز هذا التخصص على إدارة الجوانب المتعلقة بالموظفين، الذين يُعتبرون من أبرز عناصر الإنتاج في المؤسسات بمختلف أنواعها. تشمل مهام التخصص تعيين الموظفين الجدد، وتطوير مهاراتهم، بالإضافة إلى إدارة حقوقهم والتوجيه الفعّال لهم.

يتضمن البرنامج الدراسي لهذا التخصص مجموعة من المواد المتخصصة، تتضمن مساقات أساسية في علم إدارة الموارد البشرية، علاوةً على مواد ذات صبغة اقتصادية ومالية كمساقات داعمة. مدة البرنامج هي أربع سنوات، وعند الانتهاء يحصل الطالب على شهادة بكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، مما يمكّنه من العمل في شتى المؤسسات والشركات. كما يمكنه متابعة دراسات الماجستير والدكتوراه في هذا المجال، فضلاً عن إمكانية الالتحاق بدورات مكثفة تعرضها العديد من الجامعات والمعاهد للحصول على دبلوم في إدارة الموارد البشرية.

أهداف تخصص إدارة الموارد البشرية

تعريف الطالب بمفاهيم رأس المال البشري ونظريات إدارة المعرفة.
تطوير مهارات الربط بين رأس المال البشري وإدارة المعرفة وتأثيرهما على تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.
توضيح دور وأهمية وظائف إدارة الموارد البشرية الدولية.
تعليم الطالب سياسات إدارة الموارد البشرية على المستوى الدولي.
تعريف الطالب بأساليب ونظريات الإدارة الاستراتيجية في إدارة الموارد البشرية.
تنمية مهارات الطالب في تطبيق استراتيجيات إدارة الموارد البشرية.
تعزيز قدرة الطالب على اتخاذ قرارات استراتيجية تتعلق بإدارة الموارد البشرية داخل المؤسسة.

المساقات الدراسية في تخصص إدارة الموارد البشرية

مساق إدارة الموارد البشرية.
مساق البيئة القانونية للأعمال.
مساق أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية.
مساق الإدارة الاستراتيجية.
مساق السلوك التنظيمي.
مساق تنمية وتدريب الموارد البشرية.
مساق تخطيط وتوظيف الموارد البشرية.

الوظائف المتاحة لخريجي إدارة الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية.
أخصائي توظيف.
مسؤول الشؤون الإدارية.
أخصائي عقود.
مراقب إداري.
مدرب أو أخصائي تدريب.

المسؤوليات في إدارة الموارد البشرية

تعيين الأفراد في الوظائف المناسبة لمهاراتهم.
توزيع المهام بشكل فعّال بين الموظفين.
توفير جميع المتطلبات اللازمة لأداء العمل بكفاءة.
إجراء تقييم دوري للموظفين والاستماع لآرائهم، ومعالجة التحديات التي يواجهونها.
إدارة الرواتب بشكل منظم، وتقديم المكافآت للموظفين المتميزين، وفرض عقوبات على المتهاونين.

المهارات المطلوبة لموظفي إدارة الموارد البشرية

التحلي بأخلاق عالية، ولباقة في التعامل، وصبر، مع الالتزام بأخلاقيات العمل وآداب الحوار.
امتلاك القدرة على التأثير الإيجابي على الآخرين.
التفوق في مهارات الاستماع والتواصل.
القدرة على العمل الجماعي وامتلاك مهارات قيادية.

فيديو حول إدارة الموارد البشرية

لمزيد من المعلومات، يرجى مشاهدة الفيديو التالي:

[http://www.abahe.co.uk/human-resource-development-concept.html