تقدم وزارة الخدمة المدنية دورات تدريبية معتمدة ومجانية داخل المملكة العربية السعودية، وذلك في إطار المبادرة الوطنية التي تشمل التدريب عن بعد. ومن ضمن هذه الجهود، تم إنشاء منصة “إثرائي” بواسطة معهد الإدارة العامة في السعودية.
تهدف منصة “إثرائي” إلى إعادة تأهيل الموظفين في الخدمة المدنية من خلال تطوير كفاءاتهم ومهاراتهم. حيث توفر المنصة مجموعة شاملة من التدريبات عبر الإنترنت بأعلى معايير الجودة والاحترافية، وقد انطلقت هذه المنصة في العام 1442 هـ.
لوائح الموارد البشرية في الخدمة المدنية
تعتبر اللوائح التنفيذية للموارد البشرية نقلة نوعية مهمة، حيث تسعى المملكة العربية السعودية من خلالها للارتقاء بمستوى تصنيفها بحلول عام 2030. هذه اللوائح تهدف إلى إيجاد بيئة عمل مميزة لكافة القطاعات، ولا سيما الحكومية.
كما تسلط الحكومة الضوء على أهمية كافة القضايا المتعلقة بالموظفين، مما يحفزهم على العمل بجدية والتنافس على تحسين أداءهم، في بيئة يشعرون فيها كأنها منزلهم الثاني.
اللوائح التنفيذية المتعلقة بالموارد البشرية
تسعى هذه اللوائح إلى تحقيق التوافق مع التوجهات الاستراتيجية للمملكة، مع مراعاة التطورات والتغيرات التي قد تطرأ على الموارد البشرية. وقد نظمت وزارة الخدمة المدنية عددًا من ورش العمل لمختلف الجهات الحكومية، لاستطلاع احتياجات الموظفين ومن ثم تعديل المقترحات المتعلقة بالموارد البشرية.
تتكون اللوائح من 11 بابًا، تهدف إلى توفير أفضل بيئة عمل، وتوضيح الآليات المستخدمة في التوظيف والترقية، والإجراءات المتعلقة بالعطلات، والتقاعد، وحقوق التدريب.
أهداف اللوائح التنفيذية
تتضمن هذه اللوائح عددًا من الأهداف التي تهدف إلى خلق بيئة عمل مناسبة للعاملين، وتعزز من قدرة المملكة على تحقيق التنمية المستدامة، وتشمل:
- تحديد الاحتياجات والمتطلبات للقطاع الحكومي والعاملين به.
- تحقيق الانسجام مع التغيرات في نظم الإدارة الحديثة.
- تعزيز استقلالية الجهات الحكومية في إدارة شؤون الموارد البشرية.
- توفير أفضل مناخ للعمل واستثمار الكفاءات البشرية في القطاع العام.
- تمكين الحكومة من تعزيز المرونة في عمليات التوظيف.
- إشراك الموظفين في تقديم استشارات حول مجالات عملهم.
- تعزيز ثقافة الإنتاجية والأداء.
- رفع تصنيف المملكة على المستوى العالمي بحلول عام 2030.
أقسام اللائحة التنفيذية
الأقسام الـ 11 في اللائحة هي كما يلي:
- الأحكام العامة.
- أوقات العمل وبيئته.
- التطوير التنظيمي.
- شغل الوظائف.
- إدارة الأداء.
- الإجازات.
- التدريب والتطوير.
- الواجبات الوظيفية.
- إنهاء الخدمة.
- تفويض الصلاحيات.
- الابتعاث والإيفاد.
نظام الموارد البشرية وفقًا للائحة
تم عقد 70 ورشة عمل في المملكة، استمرت على مدار عام كامل، بمشاركة حوالي 17 جهة حكومية. وشارك أيضًا نحو 150 فردًا لمراجعة التحديات الحكومية في هذا المجال، مع تقديم مقترحات لمعالجتها.
قامت الوزارة بدراسة حوالي 28 وثيقة تنظيمية، واخترت 17 لائحة مناسبة لإضافتها إلى اللائحة الجديدة الموارد البشرية.
الدورات التدريبية المعتمدة
كانت وزارة الخدمة المدنية سابقًا تخصص دورات تدريبية بالشراكة مع معهد المصرفية التابع لمؤسسة النقد العربي السعودي. وقد استفاد منها القادة والإداريون في الجمعيات الخيرية.
تهدف هذه الدورات إلى مكافحة جرائم غسيل الأموال داخل المملكة، وقد تم تقديمها في أماكن عدة لتسهيل الوصول إليها.
كما تم تعديل هذه التدريبات لتصبح إلكترونية عن طريق المنصة، وفقًا للبرنامج الوطني للتحول الذي أطلق في السعودية.
تقوم منصة “إثرائي” بتمكين الموظفين في الخدمة المدنية من تطوير مهاراتهم وتعزيز معارفهم، مما يتيح بيئة تعليمية تفاعلية.
منصة “إثرائي” والدورات التدريبية عبر الإنترنت
تُعرف منصة “إثرائي” بأنها منصة عربية إلكترونية تهدف إلى تدريب الموظفين عن بعد، لتحسين كفاءتهم في كافة المجالات، بما في ذلك الإدارة وتكنولوجيا المعلومات.
تقدم المنصة مجموعة متنوعة من الدورات التدريبية التي تعزز من مهارات الموظفين، مع إمكانية التوسع في العلاقات وتبادل الخبرات. يمكن للموظفين التسجيل للوصول إلى المنصة بسهولة ويسر.
التسجيل في منصة “إثرائي”
جميع القطاعات العامة والخاصة يمكنها تسجيل موظفيها في منصة “إثرائي” للاستفادة من الدورات التدريبية المتاحة، بشرط التسجيل المسبق.
خطوات التسجيل في المنصة
- قم بتسجيل الدخول إلى المنصة من خلال ملء الاستمارة.
- يجب إدخال جميع البيانات المطلوبة بشكل دقيق للحصول على التدريب.
- بعد تقديم الاستمارة، ستتولى المنصة معالجة البيانات للتحقق من صحة المعلومات المقدمة.