مفهوم الاختبارات النفسية المتعلقة بالشخصية في علم النفس

الاختبارات الشخصية في علم النفس: مفهوم وأهمية

تُعتبر الاختبارات الشخصية (Personality Tests) أدوات حيوية تُستخدم لتقييم سمات شخصية الأفراد. هذه الاختبارات تهدف إلى تحديد الخصائص الفريدة التي يظهرها الأشخاص في مواقف مختلفة. تستخدم هذه الاختبارات في مجالات متعددة، مثل توضيح التشخيصات السريرية وتوجيه التدخلات العلاجية المناسبة. ورغم أن تقييم الشخصية قد يتم بشكل غير رسمي في الحياة اليومية، إلا أن علماء النفس يعتمدون منهجيات دقيقة ومنظمة لتقديم تقييمات أكثر علمية وموثوقية.

أنواع الاختبارات الشخصية في علم النفس

فيما يلي نستعرض مجموعة من أشهر أنواع الاختبارات الشخصية المعتمدة في علم النفس:

اختبار جرد الشخصية المُعدّل (NEO Personality Inventory)

هذا الاختبار مصمم لقياس الأبعاد الخمسة الأساسية للشخصية؛ وهي: الانفتاح، والضمير، والانبساط، والتوافق، والعصابية. يستخدم هذا الاختبار بشكل شائع من قبل الأطباء النفسيين وعلماء النفس والمستشارين المهنيين والمعلمين، لتقييم شخصيات البالغين. ويتألف الاختبار من نموذجين، يتضمن كل منهما 240 بندًا، حيث يُمنح المشاركون فترة زمنية تتراوح بين 30 إلى 40 دقيقة للإجابة على الأسئلة.

اختبار جرد شخصية مينيسوتا متعدد الأطوار (The Minnesota Multiphasic Personality Inventory)

يعمل هذا الاختبار على المساعدة في تشخيص اضطرابات الصحة العقلية وأعراض الأمراض النفسية. ورغم كفاءته، يفضل المتخصصون في الصحة النفسية عدم الاعتماد على اختبار واحد فقط، بل تجميع المعلومات من مصادر متعددة. يُستخدم هذا الاختبار في عدة مجالات، مثل قضايا حضانة الأطفال والبيئات التعليمية.

اختبار مقياس هير للاعتلال النفسي (The Hare Psychopathy Checklist-Revised)

يهدف هذا الاختبار إلى تقييم الميول السيكوباتية أو المعادية للمجتمع لدى الأفراد. تشمل أعراض السيكوباتية انخفاض مستوى الشعور بالذنب وقلة التعاطف والتركيز على الذات، بالإضافة إلى الانتهاكات المستمرة للأعراف الاجتماعية. تم تطوير هذا الاختبار لتقييم الأفراد المتهمين أو المدانين بجرائم، ويحتوي على 20 عنصرًا تُستخدم لتصنيف أعراض الاعتلال النفسي مقارنةً بالمعدلات النموذجية.

اختبار هوجان لجرد الشخصية (Hogan Personality Inventory)

يستخدم أصحاب العمل هذا الاختبار لتحديد ما إذا كان لدى المرشح للوظيفة السمات اللازمة التوافق مع الشاغر والثقافة التنظيمية. يقيس هذا الاختبار خمس سمات رئيسية، حيث يُطلب من المتقدمين الإجابة على 220 سؤالًا، وتستغرق فترة إكماله ما بين 20 إلى 25 دقيقة.

اختبار مؤشر مايرز بريغز للأنماط (Myers-Briggs Type Indicator)

يُعتبر هذا الاختبار أداة نفسية متميزة تُستخدم لتمييز أنواع الشخصيات من خلال قياس التفضيلات الشخصية. ينقسم الأفراد إلى أربع فئات من الشخصيات، ويقيس هذا الاختبار كيفية استخدام التفكير المنطقي ووظائف الإدراك، مما يسمح بتمييز الشخصيات الانطوائية والانبساطية وغيرها من الأنماط.