يعد جدول المخالفات والعقوبات ضمن اللائحة التنفيذية لنظام العمل من المبادئ الأساسية التي وضعتها وزارة العمل السعودية من أجل تنظيم سوق العمل في المملكة.
في هذا السياق، سنستعرض معاً فصول جدول المخالفات والعقوبات، والتفاصيل الخاصة بها. تابعوا معنا على موقعنا المتميز “مقال”.
جدول المخالفات والعقوبات في وزارة العمل
لقد تم إصدار قرار وزاري يهدف إلى اعتماد جدول المخالفات والعقوبات، والذي ينص على اتخاذ إجراءات مثل فرض غرامات مالية أو إغلاق المنشآت المخالفة.
أسباب اعتماد وزير العمل والتنمية الاجتماعية جدول المخالفات والعقوبات
- يهدف جدول المخالفات والعقوبات إلى تعزيز الالتزام بنظام العمل.
- لتحقيق روح التنافسية في سوق العمل.
- للتكيف مع التطورات اليومية في الحركة السوقية.
- يساهم أيضاً في تنظيم سوق العمل السعودي بفعالية.
- رفع مستوى الأداء في المؤسسات والشركات داخل المملكة.
وزير العمل والتنمية الاجتماعية يقر جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل
- تفرض عقوبات على مخالفي المادة (38) من نظام العمل، المتعلقة بتمكين صاحب العمل للعامل غير السعودي من العمل في مهنة غير محددة في رخصته.
- تنص المادة (15) من نظام العمل على فرض غرامات على المخالفين، مثل عدم فتح ملف للمنشأة في مكتب العمل أو عدم تحديث بياناتها، وتصل الغرامة إلى 10,000 ريال سعودي.
- يتضمن الجدول أيضاً عقوبة تصل إلى 2,000 ريال على صاحب العمل الذي يحتفظ بجواز سفر العامل أو بطاقة التأمين الطبي من دون إذنه.
- أما في حالة عدم وجود لائحة تنظيمية للمنشأة، فستكون العقوبة المُقررة 10,000 ريال سعودي.
- أيضًا، إذا لم يلتزم صاحب العمل برفع ملف حماية الأجور شهرياً، سيتم فرض غرامة مماثلة قدرها 10,000 ريال سعودي.
- عدم الالتزام بالإجازات المقررة للعاملين قد يؤدي أيضاً إلى غرامة تتراوح حول 10,000 ريال.
- بالإضافة إلى ذلك، قد تفرض الغرامة بقيمة 15,000 ريال سعودي على المنشآت التي لا تلتزم بلائحة إدارة السلامة والصحة المهنية.
- ينص القرار الوزاري على أن تكرار المخالفات من نفس النوع سيؤدي إلى مضاعفة العقوبة السابقة.
- يجب على المرتكبين إزالة المخالفات خلال شهر من تاريخ فرض العقوبة.
- في حال عدم تصحيح المخالفة خلال هذه الفترة، ستعتبر تكراراً، مما يتيح فرض عقوبة مُضاعفة.
- غرامة بقيمة 10,000 ريال على صاحب العمل الذي لا يمنح العامل يوم راحة أسبوعياً.
- أكدت الوزارة أنها ستقوم بمراجعة وتحديث جدول المخالفات والعقوبات حسب الحاجة لمواكبة متطلبات السوق.
أهم القرارات المنصوص عليها في جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل
- ينص القرار على إنشاء مركز الاعتماد وتفويضه بفرض العقوبات وفقاً لما ينص عليه الجدول.
- يحق للأفراد الاعتراض على العقوبات المقررة، وذلك أمام الجهة المختصة، في غضون 30 يوماً من تاريخ الإبلاغ.
- تتمتع الوزارة بحق رفع دعاوى قانونية ضد مرتكبي المخالفات أمام المحاكم العمالية.
- يتضمن القرار عددًا من المواد التي تشرح العقوبات والغرامات المقررة، بما في ذلك إمكانية إغلاق المنشآت المخالفة.
وزارة العمل السعودية
- تحظر وزارة العمل التدخين داخل المنشآت، وتعمل على ضرورة الالتزام بهذا القرار.
- تمارس الوزارة تدقيقاً على المهن المحاسبية لضمان الالتزام بالمعايير.
- الإلزام بالحصول على شهادة بيئة العمل للمنشآت متوسطة الحجم، لدعم الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة.
- تفرض غرامة بمقدار 5,000 ريال سعودي لفترة العمل غير المتعاقد عليها، أو في حالة عدم تسليم العامل نسخة من العقد.
- تغرم المنشآت بمبلغ 15,000 ريال سعودي عند تشغيل العمال بشكل قسري.
- تُفرض غرامة بقيمة 50,000 ريال سعودي مقابل بيع أو التوسط في بيع تأشيرات العمل، مع تعدد الغرامات حسب عدد التأشيرات.
جدول المخالفات والعقوبات اللائحة التنفيذية لنظام العمل
1- عقوبة تصل إلى 10 سنوات سجناً ومليون ريال للتعنيف
- تشمل العقوبات التي فرضها الجدول، حيث حددت النيابة العامة ثلاث عقوبات لمن يستخدم القوة أو يهدد الموظف العام لأغراض غير مشروعة.
- قد تصل عقوبة التعنيف ضد الموظف العام إلى السجن لمدة 10 سنوات، وغرامة تصل إلى مليون ريال سعودي.
- هذه الأفعال تصنف ضمن جرائم الرشوة والمخالفات الجسيمة.
2- مخالفات مع غرامة تصل إلى 25 ألف ريال سعودي
- تغرم المنشأة بمبلغ 25 ألف ريال في حالة اتخاذ إجراءات تأديبية خلال مدة 5 أيام عمل من تلقي الشكوى.
- يجب توظيف المرافقين وفقاً للتصريحات السارية المفعول بحسب شروط الوزارة.
- تغرم المنشأة أيضاً بمبلغ 25 ألف ريال في حال تسجيل شخص سعودي دون علمه.
- بالإضافة إلى فرض غرامة بقيمة 25 ألف ريال على صاحب العمل لعدم تقديم السكن المناسب للعمالة وفقاً للشروط اللازمة.
3- مخالفات تستلزم غرامة قدرها 20 ألف ريال سعودي
- تتضمن غرامات تصل إلى 20,000 ريال لتوظيف الأطفال دون سن الـ 15 سنة، أو استخدام عمالة غير سعودية في مهن مُخصصة للسعوديين.
- يشمل ذلك أيضاً تقديم بلاغات كاذبة بشأن غياب العمال، مما يتطلب عقوبات وفقاً لنظام العمل.
- أيضاً، يعاقب صاحب العمل عند القيام بأي شكل من أشكال التمييز ضد تقدم المرشحين للوظائف.