مكافأة نهاية الخدمة وفقًا للقانون
- يستحق أي موظف في مصر، سواء كان بصندوق القطاع العام أو الخاص، مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغه سن التقاعد المحدد بـ 60 عاماً.
- تعتبر مكافأة نهاية الخدمة حقاً للعامل، إلى جانب المعاش التقاعدي الذي يحصل عليه بشكل شهري.
- يتم احتساب هذه المكافأة بناءً على مدة العمل التي قضاها الموظف في الشركة، حيث تظل القوانين متغيرة لكن تبقى حقوق العامل محفوظة.
- يتضمن قانون العمل حماية حقوق الموظف في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في مختلف الدول، ومنها مصر.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
- في مصر، تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة في حال عدم قدرة العامل على الاستمرار في عمله.
- وذلك يُعتبر عند بلوغه سن المعاش أو في حال تعرضه لحالة صحية تعوقه عن العمل.
- من الشروط الأساسية للحصول على المكافأة هو أن يتجاوز العامل مدة سنة كاملة من العمل.
- فبذلك يستحق المكافأة سواء كانت مادية أو معنوية عن فترة خدمته في العمل، سواء كان في القطاع العام أو الخاص.
- وضع القانون المصري مجموعة من الضوابط لحساب هذه المكافأة للعاملين في القطاعين العام والخاص.
- وقد تحدد طريقة احتساب المكافأة بناءً على عدد سنوات العمل في المؤسسة أو الشركة، على النحو التالي:
ولا تفوت الفرصة لقراءة مقالنا حول:
مدة العمل من 2-5 سنوات
- إذا كانت مدة عمل الشخص بين سنتين وخمس سنوات، يتم حساب المكافأة بتقسيم الراتب على 24 ثم ضرب الناتج في عدد شهور الخدمة.
- على سبيل المثال، إذا كان راتب العامل 5000 جنيه مصري وعمل لمدة أربع سنوات، فإن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب كما يلي:
- يتم قسمة 5000 على 24 ثم ضرب الناتج في 48 (عدد الشهور في 4 سنوات).
- سيكون الناتج 10000 جنيه، وهي مكافأة نهاية الخدمة المستحقة.
إذا كانت مدة العمل أكثر من خمس سنوات
- لحساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل الذي تجاوزت مدة خدمته خمس سنوات، يتم احتساب الراتب بقسمة المكافأة على 24 ثم ضرب الناتج في 60.
- بعد ذلك يُضاف إلى نائب الراتب المقسوم على 24 مضروبًا في عدد شهور الخدمة، بعد طرح 60.
- العامل الذي قضى خمس سنوات يحصل على نصف شهر عن تلك الفترة.
- أما العامل الذي يمتد عمله لأكثر من خمس سنوات، فإنه يحصل على شهر عن كل سنة زائدة.
- بالنسبة لمن أكمل 60 عامًا في الخدمة، فإنه يحصل على نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى، وعلى شهر كامل عن كل سنة أخرى.
- في حال تقاعد العامل أو استقال لأسباب معينة، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- تنطبق هذه الأحكام بغض النظر عن نوع القطاع، سواء كان خاصًا أو عامًا.
تُحدد قيمة المكافأة بناءً على عدة عوامل رئيسية، منها:
- إذا استقال العامل قبل إكمال عام من الخدمة، فلا يحق له الحصول على المكافأة.
- في حال عمل العامل أكثر من عام، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- تحسب المكافأة بناءً على آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف خلال فترة عمله.
لا تنس زيارة مقالنا حول:
الشروط اللازمة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة في مصر
هناك عدة شروط يجب توافرها في الموظف ليتمكن من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة:
- أن يكون قد بلغ السن التقاعدي، وهو 60 عامًا فأكثر، أو أن يُصاب بمرض يُعيقه عن العمل ولا يُرجى شفاؤه.
- يجب أن يكون قد قضى سنة أو أكثر في العمل بالقطاعين العام أو الخاص.
- إذا لم يكمل السنة، فإنه لن يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
- ضرورة اقتطاع مبلغ تأمين شهري من راتبه طيلة فترة عمله.
- ألا يكون الموظف قد تخطى حدود معينة منصوص عليها في عقد العمل.
- أن يكون له تأمين ضد الوفاة والشيخوخة والعجز.
- ضرورة اتباع القوانين العمالية المصرية المعمول بها، وأي اتفاقيات أخرى تُعد غير نافذة.
قانون العمل الجديد ومزايا جديدة للموظفين
يتضمن قانون العمل الجديد العديد من المزايا التي تعزز الاستقرار الوظيفي والأمان الاجتماعي للموظفين وعمال مصر، ومن أبرزها حقهم في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند بلوغ سن التقاعد:
- وقد وافق مجلس الشيوخ المصري على نص المادة 149 من قانون العمل الجديد، والتي تنص على أن العامل يستحق مكافأة تُعادل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أيضًا يحق له الحصول على أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية إذا لم تكن له حقوق لهذه المدة.
- وحسب المواد 146 و145 و144 من قانون العمل الجديد، يُستحق الموظف مكافأة عند بلوغه سن المعاش، كما تم توضيحه سابقًا.
- تشمل القوانين الجديدة مجموعة من الضوابط التي تضمن حقوق الموظف، بما في ذلك عدم تحديد سن التقاعد قبل بلوغ 60 عامًا.
- يحق لصاحب العمل إنهاء العقد عندما يبلغ الموظف 60 عاماً إذا كان العقد غير محدد المدة، بشرط أن يتم إنهاؤه بعد مرور المدة المذكورة بالعقد.
- تسري أحكام القانون المتعلقة بالسن المستحق للمعاش وفقاً للضوابط المقررة بالتأمين الاجتماعي.
- يجوز للعامل الاستمرار في عمله بعد بلوغه السن القانوني حتى إتمام المدة التي يستحق من خلالها المعاش.
- ويمكن احتساب مكافأة العامل عن مدة العمل بعد بلوغ سن المعاش بواقع 1/2 شهر عن كل عام من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل عام من السنوات التالية.