يعتبر جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد من المواضيع الهامة التي يبحث عنها العديد من الموظفين، حيث يتم تحديد الترقيات بناءً على الأنظمة المعمول بها في الجهاز الإداري للدولة والأحكام الخاصة بقانون الخدمة المدنية.
يشمل هذا الجدول تقديرات ترقية لحوالي 250 ألف موظف، ممن استوفوا جميع الشروط المطلوبة وفقاً لقانون الخدمة المدنية الجديد. تابعوا معنا لمزيد من التفاصيل عبر موقعنا المتميز.
قرارات حول جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- إصدار قرار من الجهاز المركزي وفقاً لقانون رقم 101 لسنة 2020، يُنظم الترقيات الخاصة بالموظفين المقيمين.
- تندرج هذه الترقيات تحت قانون الخدمة المدنية الجديد رقم 81 لسنة 2016.
- إطلاق تطبيق إلكتروني يتيح للموظف الاستعلام عن مدى أحقيته في الترقية.
- ينص القانون على ضرورة التأكد من استيفاء الوحدة المركزية لشروط انتهاء المستوى الوظيفي وفقاً للمادة الرابعة من قانون الخدمة المدنية، مع الأخذ في الاعتبار الأقدمية في الوظيفة.
- تتحمل الوحدة كافة المسؤوليات المتعلقة بقرارات الترقية.
جدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- صدور قرار بترقية الموظفين الذين أنهوا فترة خدمتهم في المستوى الوظيفي.
- يجب أن تكون هذه الفترة وفقًا للفترات المحددة لكل مستوى وظيفي.
- تشمل الترقيات المستويات الوظيفية العليا وفقاً للجداول المرفقة بالقرار، اعتباراً من 1-7-2020.
- يحتفظ الموظف بالأقدمية في المستوى الوظيفي حتى بعد ترقية.
- لا يجوز للموظف الترقية لأكثر من مستوى وظيفي واحد في آن واحد.
- ينص القانون، وفقاً للقانون رقم 81 لسنة 2016، على ترقية شاغلي الوظائف الكتابية والفنية في الدرجة الخامسة، قبل العمل بأحكام القانون.
- يستحق الموظف الأجر الوظيفي وفقاً لمستواه المعين بعد الترقية.
- في حالة عدم وجود وظائف شاغرة، يتم تمويل الوظائف المرقي إليها من الاحتياطي العام.
- كل وحدة تتحمل اتخاذ القرارات اللازمة لخصم التكاليف المترتبة على تنفيذ القرار.
- إذا لم تكفِ الاعتمادات المتاحة، تُحال الأمور إلى وزارة المالية للسنة المالية 2020/2021.
- تتولى السلطة المختصة إصدار قرار الترقية وفقاً للمعايير المعمول بها.
قرار المادة الأولى الخاصة بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تسري المادة الأولى على الموظفين في الوزارات والمصالح والأجهزة الحكومية الذين يخضعون لقانون الخدمة المدنية الجديد.
- تسري أيضاً على الهيئات العامة الاقتصادية والخدمية كجزء من تطبيق قانون الخدمة المدنية.
قرار المادة الثانية الخاص بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تسعى المادة الثانية لترقية الموظفين الذين أنهوا فترة مستواهم الوظيفي حتى 20-6-2020.
- يجب الحفاظ على الأقدمية في المستوى الوظيفي في إطار الترقية.
قرار المادة الثالثة الخاص بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
تقر المادة الثالثة ترقية شاغلي الوظائف الكتابية والفنية في الدرجة الخامسة قبل العمل بأحكام قانون الخدمة المدنية الجديد.
تشمل الترقية الموظفين الذين استوفوا فترة زمنية لا تقل عن خمس سنوات حتى 20-6-2020.
قرار المادة الرابعة الخاصة بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- يستحق الموظف الأجر الوظيفي المعتمد حتى 1-7-2020.
- يستحق أيضاً علاوة ترقية بنسبة تصل إلى 5٪، سواء كان الأجر السابق أو الأجر الجديد، أيهما كان أعلى.
قرار المادة الخامسة الخاصة بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تقوم الترقيات على أساس الشروط المقررة وفقاً للأحكام المتبعة.
- يتم الترقية في إطار هذا القانون وفقاً لجداول الخدمة المدنية الجديدة.
قرار المادة السادسة الخاصة بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تُجرى الترقية باستخدام الوظائف الشاغرة والممولة.
- في حالة عدم توافر وظائف، يتم تمويل الوظائف المرقي إليها من الاحتياطي العام.
قرار المادة السابعة الخاصة بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- يتعين على كل وحدة اتخاذ التدابير اللازمة لخصم التكاليف المرتبطة بالقرار.
- تتولى الهيئات الاقتصادية اتخاذ الإجراءات اللازمة في حالة نقص الاعتمادات.
قرار المادة الثامنة الخاصة بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- تقوم السلطة المختصة بإصدار قرار الترقية بناءً على القواعد المعمول بها.
قرار المادة التاسعة الخاصة بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
يُصدر رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة العامة القرارات المتعلقة بأنماط الترقية، وينبغي أن يكون تحت إشرافه.
قرار المادة العاشرة الخاصة بجدول الترقيات في قانون الخدمة المدنية الجديد
- يجب نشر هذا القرار في الوقائع المصرية لضمان توثيقه قبل التطبيق.
- يسري القرار بدءًا من اليوم التالي لتاريخ نشره.
القواعد التنفيذية تبعًا لقرار رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة الخاصة بالترقيات
- حسب قرار رئيس الجمهورية، يتم إصدار قواعد تنفيذية لترقية الموظفين وفق أحكام قانون الخدمة المدنية.
- تهدف هذه القواعد إلى تحسين أداء الموظفين وكفاءتهم في العمل.
- تلتزم جميع الوحدات بتطبيق هذه القواعد عند اتخاذ قرارات الترقية.