تحت إدارة صاحب العمل، يتم ذلك بمقابل أجر متفق عليه، وهو ما تشير إليه المادة 46 من قانون العمل، حيث قد يُحدد العقد لمدة معينة أو يكون غير محدد بمعاد واضح.
خصائص عقد العمل الفردي
تتجلى أبرز خصائص عقد العمل الفردي في النواحي التالية:
عقد مسمى
- يعتبر من العقود المسماة، حيث يهدف إلى تنظيم علاقات العمل وفق أحكام معينة.
- تطبق قوانينه فقط على الأفراد الذين يحددهم قانون العمل.
عقد رضائي
يعد من العقود التي تتطلب موافقة بين الطرفين الشريكين، وهما العامل وصاحب العمل، دون حاجة إلى صياغة قانونية معينة.
عقد معاوضة
يتميز بأنه من العقود التي تشمل تبادل الفائدة، حيث يقدم العامل خدماته في مقابل أجر يتلقاه من صاحب العمل.
عقد ملزم للطرفين
- يلزم كلا الطرفين، فعلى العامل تقديم أداء متميز، في حين يتعين على صاحب العمل دفع الأجر المتفق عليه.
- في حال خالف أحد الطرفين الشروط، يمتلك الآخر الحق في إنهاء العقد بعد توجيه إنذار أول.
عقد زمني
- يُعتبر الوقت عنصرًا جوهريًا في العلاقة العمل، حيث يتم تحديد الأجر وفقًا لساعات العمل.
- لذلك، قد يكون العمل مستمرًا لفترة محددة أو غير محددة.
الفرق بين عقد العمل الفردي وعقد العمل الجماعي
الاختلاف الرئيسي بين نوعي العقود يكمن في أن العقد الجماعي يخضع لتنظيم النقابات المعترف بها والتي تمثل الموظفين كأعضاء في النقابات الرئيسية، إضافةً إلى أصحاب العمل.
عناصر عقد العمل الفردي
يتكون عقد العمل الفردي من عدة عناصر تساهم في نجاحه، وأبرز هذه العناصر تشمل:
الشكل والمدة
قد تكون صيغة العقد شفاهية أو مكتوبة، إضافةً إلى إمكانية تحديد مدته أو عدم تحديدها.
تحديد هوية الأطراف
يعتبر من الضروري تحديد أسماء الأطراف المشاركة في العقد كخطوة أساسية.
عنوان الشركة
يمكن أن يتضمن العقد عنوان الشركة إلى جانب عنوان صاحب العمل والمكان الذي يتم فيه إنجاز الأعمال.
الراتب
يجب أن يوضح العقد تفاصيل الراتب، بما في ذلك مكوناته وطريقة الدفع.
ساعات العمل والعطلات
يذكر العقد عدد ساعات العمل وأيام الإجازات المستحقة للعامل، وفقًا للاتفاق بين الطرفين.
التاريخ
يجب تضمين التاريخ الذي يبدأ فيه العمل في العقد.
خدمات حل المشكلات
يجب شرح خدمات حل المشكلات المتعلقة بالعمل بلغة بسيطة.
الحماية أثناء الهيكلة
من المهم إدراج بند يضمن حماية الموظف في حال رغبت الشركة في إعادة هيكلة القوى العاملة.
ملاحظات متعلقة بعقد العمل الفردي
توجد شروط متعددة ترتبط بعقود العمل الفردية، وستكون متغيرة حسب الاتفاق الذي يتم بين الطرفين، وأهمها:
- ينبغي أن يتم نقاش شفاف بين الطرفين حول جميع الشروط المتعلقة بالعمل قبل بدء العمل، مع ضرورة تغطية جميع شروط التوظيف.
- يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل في حال وجود أي شرط لا يتوافق معه، ويفضل القيام بذلك قبل البدء في العمل.
- يتعين على العامل توقيع الاتفاقيات، وفي حال عدم تقديم رد، يمكن اعتبار صمته بمثابة موافقة.
- يمكن لصاحب العمل تنفيذ الاتفاقية إلا في حالة اعتراض العامل على جزء ما من العقد أو بعض الاتفاقيات غير المشروعة.
أنواع عقود العمل
يتضمن عالم عقود العمل عدة أنواع، وفيما يلي نستعرض أهم ثلاثة أنواع:
عقد عمل محدد المدة
- يمتلك تاريخ بداية ونهاية، حيث تنتهي فترة العقد عند بلوغ المدة المتفق عليها.
- إذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء المدة المحددة، يُعتبر ذلك تجديدا للعقد لمدة غير معلومة.
عقد عمل لإنجاز عمل محدد
- ينتهي العقد عند الانتهاء من العمل المتفق عليه، وإذا استمر العمل لأكثر من خمس سنوات، لا يمكن للعامل مغادرة العمل دون إنهاء الإنجاز.
- إذا استمر العامل في العمل بعد انتهاء العمل المتفق عليه، يُعتبر ذلك تجديدًا للعقد لمدة غير محددة.
عقد عمل غير محدد المدة
- يُعقد هذا النوع دون الاتفاق على وقت محدد لإنهائه، لذا لا يمكن إنهاء العقد إلا لأسباب مشروعة.
- لا يُسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد إلا ضمن المواد المنصوص عليها في المادة 69، وقد يُسمح له بذلك إذا أثبت عدم كفاءة الموظف.
- يتعين على صاحب العمل تقديم أسباب مقنعة تتعلق بعدم التزام العامل بأداء واجباته.
- وعلى العامل تقديم أسباب مقنعة تبرر ظروفه، سواء كانت صحية أو اقتصادية أو اجتماعية.
- يجب أن يتم اختيار الوقت المناسب لإنهاء العقد.