الفروق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب البشرية

الاختلافات بين إدارة الموارد البشرية وإدارة المواهب البشرية

تعد إدارة الموارد البشرية وظيفة إدارية تشرف على القضايا التشغيلية المتعلقة بالموظفين، مثل الرواتب والمزايا والسياسات، بالإضافة إلى تقييم فترات الإجازات. في المقابل، تعتبر إدارة المواهب البشرية وظيفة استراتيجية تتطلب من المدير تحديد وتطوير المواهب الفردية لدى الموظفين. وبالتالي، تتسم إدارة الموارد البشرية بكونها أكثر بساطة، فيما تتميز إدارة المواهب بكونها أكثر تعقيدًا حيث تركز على التطوير المهني والتوجيه.

يتمثل الهدف الأساسي لإدارة الموارد البشرية في تحديد وتوظيف المواهب بفاعلية داخل المؤسسة، بينما تركز إدارة المواهب على تعزيز الأداء وتحقيق الاستفادة القصوى من القدرات الفردية للموظفين الذين تم توظيفهم.

تسعى إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق أهداف محددة مثل زيادة إنتاجية الموظفين وتحفيزهم مما يساهم في نجاح العمل، بينما تركز إدارة المواهب على رعاية وتنمية المواهب الخفية أو الظاهرة لدى الموظفين لمساعدتهم في بناء مسارات مهنية متقدمة.

أبرز الاختلافات بين الإدارتين هي كما يلي:

إدارة المواهب البشريةإدارة الموارد البشرية
تعتبر إدارة المواهب مسؤولة عن تحديد وتحسين الإمكانيات لدى الموظفين بشكل يومي من خلال التقييم والتدريب والتوجيه.تتولى إدارة الموارد البشرية مسؤولية الحفاظ على استمرارية العمل، وهيكلة الأجور، وتقييم فترات الإجازة، فضلاً عن التعامل مع الشكاوى.
تتفاعل إدارة المواهب مع جميع العمليات والأنشطة التجارية الأخرى عند اتخاذ قرارات إدارة الشركة.تعتبر إدارة الموارد البشرية وظيفة مستقلة تداخلت مع مهام الإدارة بشكل تدريجي.
تركز إدارة المواهب على استثمار واستغلال مواهب الموظفين بشكل أمثل.تتجه إدارة الموارد البشرية نحو تحقيق أهداف الإنتاجية ونجاح الأعمال.
يتم توظيف المواهب المميزة في إدارة المواهب لتحقيق أهداف العمل وتقديم مسارات مهنية محفزة للموظفين.

إدارة الموارد البشرية

تمثل إدارة الموارد البشرية الجهة المسؤولة عن تلبية احتياجات وخدمات الموارد البشرية الأساسية داخل المؤسسة. تشمل مهام هذه الإدارة العمليات والإجراءات التي يعتمد عليها كل موظف خلال مسيرته المهنية في المنظمة.

نتيجة لذلك، فإن كل موظف يتفاعل مع إدارة الموارد البشرية في إحدى المراحل، بدءًا من مرحلة المقابلات والتأهيل، وصولًا إلى التدريب والمعالجة لأي مشكلات قد تظهر أثناء فترة العمل. يلعب فريق الموارد البشرية دورًا حيويًا في نجاح المؤسسة.

إدارة المواهب البشرية

تخصص إدارة المواهب بين مجالات إدارة الموارد البشرية، حيث تهدف إلى إعادة تصميم الطرق التي يتم من خلالها إشراك الموظفين وتدريبهم وتحفيزهم لتحقيق أفضل أداء لهم داخل المؤسسة.

لا يقتصر دور إدارة المواهب على استثمار الإمكانيات العليا للموظفين فقط، بل يؤكد أيضًا أن مواهبهم تُقدّر وتُراعى في المؤسسة. ومن منظور المؤسسة، تُعد إدارة المواهب فرصة للابتكار في مجال إدارة الأفراد، مما يمنح المؤسسة ميزة تنافسية.

Scroll to Top