دور قسم الموارد البشرية
تتميز كل منظمة بخصوصيتها من حيث السياسة والثقافة، التي تشمل القيم والرؤى المستقبلية والأنظمة الداخلية، بالإضافة إلى الطريقة التي يتم بها التفاعل بين الموظفين. يعمل المتخصصون في قسم الموارد البشرية بجد على تعزيز ثقافة العمل داخل مؤسساتهم، حيث يقومون بإجراء عمليات توظيف جديدة وتحسين نظم الأجور والامتيازات المقدمة للموظفين. يُعتبر دورهم محوريًا في تحقيق نجاح الشركة، ولذا يجب على الأفراد الراغبين في العمل كموظفين في هذا القسم تأمين مؤهلات أكاديمية ملائمة. ومن بين المهام المتعددة التي يتولى قسم الموارد البشرية مسؤوليتها: تعيين الموظفين الجدد، وإجراء المقابلات، وتحديد مواقع العمل الملائمة، بالإضافة إلى تحسين العلاقات بين الموظفين وتنظيم الرواتب والمزايا والدورات التدريبية الضرورية. ومن أبرز المهام المرتبطة بقسم الموارد البشرية ما يلي:
- التشاور مع موظفي الشركة لفهم احتياجات العمل ونوع المؤهلات المطلوبة.
- تنظيم وإجراء المقابلات للمتقدمين.
- التواصل مع المراجع الموثوقة عن المتقدمين وإجراء الفحوصات اللازمة.
- تزويد المتقدمين بالمعومات اللازمة حول الوظائف.
ما هو قسم الموارد البشرية؟
يُعرف قسم الموارد البشرية بأنه المسئول عن البحث والتوظيف وتعيين القوى البشرية، بالإضافة إلى تنظيم برامج التدريب وإدارة أنظمة الحوافز والرواتب. يلعب هذا القسم دوراً أساسياً في دعم الشركات لتعزيز قدرتها التنافسية في الأسواق المتخصصة.
الأقسام الأساسية في كل شركة
تحتوي الشركات عادةً على مجموعة من الأقسام المتنوعة، ولكن هناك أقسام رئيسية يجب أن توجد في جميع المؤسسات، ومنها:
- قسم الإنتاج.
- قسم البحث والتطوير.
- قسم المشتريات.
- قسم التسويق.
- قسم الموارد البشرية.
- قسم المالية والمحاسبة.