إدارة الموارد البشرية
تُعتبر إدارة الموارد البشرية (Human Resources Management) أحد الفروع الحيوية للإدارة، حيث تركز بالأساس على العنصر البشري. تشمل مهامها عملية استقطاب العاملين واختيارهم للانضمام إلى فرق العمل في المؤسسات، بالإضافة إلى تنظيم شؤونهم وتقييم أدائهم.
كما تهتم هذه الإدارة بمكافأة كافة مستويات العمل في المنشأة، مما يسهم في تحقيق الأهداف المحددة للمنظمة وزيادة رضا الأفراد الوظيفي. وتعمل الإدارة على رفع جودة الإنتاج وتعزيز كفاءة العاملين، مما يعكس فعالية العاملين في دورة العمل الإنتاجية.
تحتل إدارة الموارد البشرية مكانة بارزة في مجالات التنمية، حيث تعد العنصر الفاعل في التحليلات المتعلقة بالموارد المتاحة في المؤسسة. تكمن أهمية هذا النوع من الإدارة في كون الإنسان المحرك الأساسي في أي عملية مؤسسية، حيث يساهم في استعمال الثروات بكفاءة ويدفع نحو نمو المنظمة وتطورها في البيئة التنافسية.
تُعتبر إدارة الموارد البشرية عموداً أساسياً في الإدارة المعاصرة، إذ تهتم بتنظيم الوظائف والمهام بشكل ملائم ضمن الهيكل التنظيمي للمؤسسة، مما يجعل من هذه الإدارة شرطًا ضروريًا لنجاح أي مؤسسة.
وظائف إدارة الموارد البشرية
- تخطيط الموارد البشرية: تشمل هذه المرحلة تقييم احتياجات المنظمة للأفراد من حيث العدد والنوع خلال الفترة القادمة، وتحديد المهام المطلوبة، ووضع معايير التأهيل للمتقدمين. وتتضمن عدة مراحل:
- تحليل أهداف التنظيم.
- تقدير الطلب.
- التنبؤ بعملية عرض الوظائف الشاغرة.
- التحليل الوظيفي: يتطلب من المسؤولين عن إدارة الموارد البشرية إجراء دراسات علمية لتقييم الوظائف الشاغرة وتحليلها بشكل شامل.
- استقطاب واختيار الموظفين: تشمل هذه العملية اختيار الأشخاص المناسبين بناءً على المعايير والمهارات المطلوبة، وتحفيز الأفراد للتقدم للوظائف المتاحة.
- تدريب الأفراد وتطويرهم: تلجأ المؤسسات إلى تنفيذ برامج تدريبية رسمية تهدف إلى تنمية مهارات العاملين وزيادة كفاءتهم. تتضمن مراحل هذه العملية:
- تحديد الحاجة للتدريب.
- تقييم الاحتياجات التدريبية.
- تصميم البرامج التدريبية.
- تنفيذ البرامج التدريبية.
- تقييم البرامج التدريبية.
- تقييم الأداء.
- متابعة وتقييم أداء الموظفين.
مهام إدارة الموارد البشرية
- تعزيز النظام الإداري لرقابة المؤسسات.
- استقطاب أفراد ذوي كفاءة عالية للقيام بمهام المنظمة وتحقيق أهدافها.
- تنظيم عملية دمج الموظفين الجدد في بيئة العمل.
- تطبيق أنظمة تقييم أداء العاملين ومراقبته.
- تحفيز العاملين لتحقيق الأهداف المطلوبة من خلال التعليم والتدريب.
- تشجيع وتحفيز الأفراد باستمرار.
- توعية الموظفين بحقوقهم وواجباتهم.
أهمية إدارة الموارد البشرية
- إبراز أهمية العنصر البشري في عملية الإنتاج.
- المساهمة في ظهور النقابات العمالية.
- تحقيق التطور في المجال الفني والتكنولوجي مما يعزز نمو حجم المؤسسة.
- تطوير مجالات التعليم والثقافة.
- زيادة نطاق التدخل الحكومي في مجالات العمل.
فيديو عن إدارة الموارد البشرية
للاطلاع على مزيد من التفاصيل، يمكن مشاهدة الفيديو التالي:
فيديو عن إدارة الموارد البشرية